บริการจัดหาพนักงาน IT & Developer สำหรับองค์กร

ตอบโจทย์ธุรกิจไทยในวันที่พนักงานไอทีหายากและแข่งขันสูง

เมื่อการแข่งขันด้านบุคลากรไอทีเข้มข้นขึ้นกว่าที่เคย

การขาดแคลนแรงงานไอทีไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ความต้องการพนักงานด้านเทคโนโลยีในประเทศไทยเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด จากข้อมูลของสำนักงานส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัล (DEPA) พบว่า ประเทศไทยยังขาดบุคลากรด้านไอทีไม่ต่ำกว่า 50,000 ตำแหน่งต่อปี โดยเฉพาะในกลุ่ม Developer, Data Engineer, Cybersecurity, และ Cloud Engineer

เมื่อดีมานด์สูงแต่ซัพพลายไม่เพียงพอ องค์กรจึงเผชิญปัญหา:

• หาพนักงาน IT ใช้เวลานานกว่า 1–2 เดือน
• ได้พนักงานไม่ตรงความต้องการด้านเทคนิค
• พนักงานไอทีลาออกเร็ว เพราะมีคู่แข่งพร้อมแย่งตัว
• HR ภายในไม่มีความเข้าใจเชิงเทคนิคพอจะสรรหาให้แม่นยำ
• ทีม Developer ต้องรับภาระงานมากเกิน จนเกิดความเสี่ยงในโปรเจกต์

ทั้งหมดนี้ส่งผลต่อความต่อเนื่องในการพัฒนาระบบ ความพึงพอใจของลูกค้า และความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจโดยตรง

การสรรหาไอทีแบบเดิมไม่ตอบโจทย์อีกต่อไป

หลายองค์กรยังอาศัยวิธีหาพนักงานไอทีผ่านแพลตฟอร์มสมัครงานทั่วไป ซึ่งมักประสบปัญหา:

• ได้ใบสมัครจำนวนมาก แต่ไม่มีใครเหมาะจริง
• ต้องสัมภาษณ์หลายรอบโดยไม่มีความคืบหน้า
• เสียเวลาของทั้ง HR และทีมไอทีที่ต้องช่วยคัดกรอง
  
  

ในตลาดที่คนไอทีสามารถเลือกองค์กรได้ “ความล่าช้า” เท่ากับ “การเสียโอกาส” หากคุณไม่สามารถตัดสินใจหรือยื่นข้อเสนอได้เร็วพอ พนักงานไอทีที่คุณต้องการอาจกลายเป็นพนักงานของบริษัทคู่แข่งไปแล้ว

บริการจัดหาพนักงาน IT กลไกเร่งความสำเร็จขององค์กร

การใช้บริการจัดหาพนักงาน IT Outsource จากบริษัทที่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ช่วยให้องค์กรสามารถ:

• ลดเวลาในการหาพนักงานจากหลายสัปดาห์ เหลือเพียง 3–5 วัน
• ได้พนักงานที่ผ่านการคัดกรองเชิงลึก ทั้งด้านเทคนิคและความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
• เข้าถึงเครือข่าย Talent ที่ HR ทั่วไปไม่สามารถเข้าถึงได้
• มีความยืดหยุ่นในการเลือกจ้างแบบ Full-time, Contract รายโปรเจกต์, Outsource และ Permanent โดยปรับให้เหมาะสมกับโครงสร้างและความต้องการของแต่ละองค์กร
• ลดภาระทีมไอทีในการคัดเลือกและเทรนพนักงานใหม่

บริการ IT Outsource ไม่ได้แค่ส่งพนักงานให้คุณ แต่ทำหน้าที่เป็น “ผู้ช่วยวางแผนกำลังคนไอที” อย่างแท้จริง

ตำแหน่งไอทีที่องค์กรไทยต้องการสูงสุด

จากแนวโน้มในตลาดแรงงานไทย พบว่าตำแหน่งด้าน IT ที่องค์กรมีความต้องการจัดหาอย่างต่อเนื่อง ได้แก่:

• Full Stack / Front-end / Back-end Developer
• Mobile Developer (Flutter, React Native, iOS/Android)
• QA Engineer / Automation Tester
• DevOps Engineer / Cloud Engineer
• Cybersecurity Specialist / Network Engineer
• Data Engineer / Business Intelligence Analyst
• IT Project Manager / Product Owner
  
  

ตำแหน่งเหล่านี้มีการแข่งขันสูงและอัตราเปลี่ยนงานที่รวดเร็ว บริการจัดหาพนักงาน IT Outsource ที่มีเครือข่าย Talent พร้อมใช้งานจึงได้เปรียบกว่าอย่างชัดเจน

จุดแข็งของบริการจัดหาพนักงาน IT ที่มืออาชีพควรมี

บริษัทที่มีความเชี่ยวชาญในการจัดหาพนักงานไอทีจะมีองค์ประกอบที่ทำให้องค์กรมั่นใจได้มากกว่า เช่น:

• ฐานข้อมูล Talent สายไอทีที่อัปเดตตลอดเวลา
  
  
• ใช้ AI Matching และ เทคนิค Behavioral Interview
  
  
• มีทีม Technical Recruiter ที่เข้าใจภาษาโปรแกรมมิ่งและ Stack จริง
  
  
• ให้คำแนะนำด้านเทคโนโลยีและโครงสร้างทีมได้อย่างเหมาะสม
  
  
• มีระบบประเมินผลพนักงานหลังเริ่มงาน และรับประกันการเปลี่ยนคน

ASCGroup – พาร์ตเนอร์จัดหาพนักงาน IT ที่เข้าใจธุรกิจคุณ

ASCGroup ให้บริการจัดหาพนักงาน IT และ Developer โดยทีมงานที่เข้าใจทั้งคนและเทคโนโลยี พร้อมให้คำปรึกษาแบบ End-to-End ตั้งแต่การวางแผนกลยุทธ์ด้านการสรรหาพนักงาน จนถึงส่งพนักงานที่เหมาะสมที่สุดเข้าสู่ทีมของคุณ

📍 ส่งพนักงานที่ตรงสายภายใน 3 วัน

📍 รองรับการจัดหาพนักงานทั้งแบบ Full-time, Contract รายโปรเจกต์, Outsource และ Permanent โดยปรับให้เหมาะสมกับโครงสร้างและความต้องการของแต่ละองค์กร

📍 รับประกันการเปลี่ยนพนักงาน หากไม่ตรงความต้องการ

พร้อมเริ่มต้นสรรหาพนักงาน IT & Developer คุณภาพแล้วหรือยัง?

ในวันที่การแข่งขันรุนแรง พนักงานไอทีที่มีคุณภาพคือทรัพยากรที่องค์กรไม่สามารถรอได้
ASCGroup พร้อมช่วยคุณเติมเต็มทีมไอที ด้วยพนักงานที่ใช่ พร้อมเริ่มงานทันที

🌐 เว็บไซต์: www.ascg.co.th