เตรียมตัวยังไง? ถ้าอยากสมัครงานด้านการสรรหาบุคลากร
สำหรับใครที่อยากสมัครงาน HR Recruitment แต่ยังไม่รู้ว่าต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง? วันนี้เราจะมาแนะนำทักษะและความสามารถที่ HR Recruitment มืออาชีพควรมี เพื่อให้ทุกคนได้รู้จักสายงานนี้มากยิ่งขึ้นค่ะ
คงต้องบอกเลยว่างานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายสรรหา และฝ่ายคัดเลือกบุคลากรในปัจจุบันนั้นมีความสำคัญต่อองค์กรมากขึ้นกว่าในอดีต เพราะปัจจุบันทรัพยากรบุคคลถือเป็นสิ่งที่มีค่าที่สุดขององค์กร หากองค์กรไหนไม่ให้ความสำคัญกับงานของฝ่ายนี้ก็จะทำให้ได้บุคลากรที่ไม่มีความสามารถและไม่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงาน ทำให้เกิดผลเสียกับงานและองค์กรนั่นเองค่ะ
อยากทำงานในตำแหน่ง HR Recruitment ต้องเตรียมตัวอย่างไรบ้าง?
ต้องเตรียมตัวอย่างไร? ถ้าอยากสมัครงานในตำแหน่ง HR Recruitment ก่อนอื่นเลยเราต้องไปทำความรู้จักก่อนว่าจริงๆ แล้วงานในตำแหน่งนี้ยังมีอีกหลายบทบาทที่ซ่อนอยู่นอกเหนือจากการคัดเรซูเม่และโทรนัดผู้สมัครมาสัมภาษณ์งาน ซึ่งคนส่วนใหญ่อาจจะไม่รู้ และที่สำคัญงานในตำแหน่งนี้ยังต้องใช้ทั้งความสามารถและทักษะที่หลากหลายอีกด้วย
1. HR Recruitment ควรมีความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่งงาน เช่น คุณสมบัติที่สำคัญ หน้าที่ความรับผิดชอบ รายได้ หรือสวัสดิการ ฯลฯ เพราะต้องเป็นคนที่ตรวจสอบรายละเอียดในประกาศรับสมัครงานก่อนลงประกาศในช่องทางต่างๆ และใช้สำหรับการคัดกรองเรซูเม่ด้วย
2. ต้องมีความรู้ความแม่นยำในกฎขององค์กรและกฎหมายแรงงาน เพราะ HR Recruitment เป็นคนที่ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อเสนอการจ้างงาน ทำให้ต้องสามารถแจ้งรายละเอียดเรื่องตำแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ รวมถึงจัดทำเอกสารต่างๆ ให้เป็นไปตามกฎหมาย เพื่อป้องกันความผิดพลาดในการจ้างงาน
3. ต้องมีความสามารถในการสัมภาษณ์งาน เพราะในบางองค์กร HR Recruitment อาจจะเข้ามามีส่วนร่วมทั้งในการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานเบื้องต้นก่อนส่งให้หัวหน้าที่รับผิดชอบ และมีส่วนร่วมในการทำ Exit Interview ซึ่งต้องใช้ทักษะในการเก็บข้อมูล คิดวิเคราะห์ แล้วเอาข้อมูลที่ได้มาประมวลผล เก็บเป็นสถิติ หรือทำสรุปต่างๆ ในกรณีที่มีพนักงานลาออก
4. ต้องมีความสามารถในการจัดปฐมนิเทศให้กับพนักงานใหม่และดูแลพนักงานในช่วงทดลองงาน รวมไปถึงทำแบบประเมินการทำงานและจัดการเอกสารหรือฐานข้อมูลพนักงานต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบรรจุพนักงานประจำเมื่อพนักงานได้ผ่านการทดลองงานแล้ว
5. มีส่วนร่วมในการทำ Employer Branding เพื่อดึงดูดผู้สมัครงานผ่านการนำเสนอ Culture องค์กร สวัสดิการที่น่าสนใจ หรือจุดเด่นต่างๆ ขององค์กรออกไปให้คนนอกได้รับรู้ เพื่อเพิ่มโอกาสในการดึงดูดคนมาสมัครงานได้มากขึ้น
